Mama Industry è una società di consulenza nata per supportare le micro imprese e le PMI italiane, fungendo da vero e proprio ufficio di ricerca e sviluppo esterno. La società si rivolge a quel segmento di imprese tradizionali che, pur rappresentando la spina dorsale dell’economia italiana, è spesso lontano dall’innovazione e rischia l’emarginazione dal mercato.
La missione di Mama Industry è accompagnare l’imprenditore verso un’innovazione che sia possibile, concreta e finanziata, con risultati misurabili. I punti cardine dell’approccio sono:
L’impresa cliente tipo di Mama Industry presenta spesso una gestione accentrata e caotica, con organizzazioni tradizionali a bassa adozione tecnologica. In questo contesto, Mama Industry interviene come un Team per l’Innovazione capace di:
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, MAMA INDUSTRY S.B. s.r.l. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022.
Tale scelta rappresenta uno strumento fondamentale per garantire l’equità in ogni fase del percorso professionale, assicurando che la presenza e la crescita delle persone all’interno dell’organizzazione siano basate esclusivamente sul merito e sul talento, abbattendo ogni barriera legata al genere.
L’azienda si impegna a promuovere una cultura inclusiva che non si limiti alla tutela di una singola categoria, ma che attivi processi sistemici in grado di sviluppare l’empowerment di ogni individuo, valorizzando le specificità di ciascuno come motore di innovazione.
Il conseguimento della certificazione per MMAMA INDUSTRY S.B. s.r.l. rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità, nell’ottica del miglioramento continuo e della promozione dell’uguaglianza sostanziale. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre i divari di genere in tutte le loro forme — salariali, di carriera e di conciliazione vita/lavoro — con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
L’azienda crede fermamente in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità in senso ampio: genere, età, origine, estrazione sociale, credo religioso, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale. In Mama Industry, l’innovazione passa attraverso la libertà di ognuno di esprimere il proprio potenziale in un ambiente equo e sicuro.
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di MAMA INDUSTRY S.B. s.r.l. sono:
L’attenzione con la quale MAMA INDUSTRY S.B. s.r.l. concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:
✓ aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
✓ riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
✓ promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
✓ contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
✓ a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di MAMA INDUSTRY S.B. s.r.l. ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
MAMA INDUSTRY S.B. s.r.l. si impegna:
✓ ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
✓ a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
✓ a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
✓ a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
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